HR Well on yhteistyökumppanisi kun haluat kehittää/varmistaa yritykseesi hyvätasoiset henkilöstöhallinnon palvelut. Niiden myötä myös työnantajakuvasi saa ihan uutta elinvoimaa.
Hoida henkilöstöasiat hyvin yhteistyössä henkilöstösi kanssa – hyvinvoiva henkilöstö tarkoittaa motivoitunutta ja sekä työnantajaan että yhteisiin tavoitteisiin sitoutunutta ja osaavaa henkilöstöä.
Yrityksen nykytilanteen kartoitus; mikä jo toimii, missä voisi parantaa? Kehittämistarpeet: kehittämissuunnitelma, resurssikartoitus, osaamisen varmistaminen ja vahvistaminen
HR-asioiden ratkaisut ja toimivien käytäntöjen kehittäminen
Työsuhdeasioiden konsultointi
Henkilöstöhallinnon prosessit ja –käytännöt
Rekrytointi ja resursointi, toimiva ja kannustava kompensaatio
Ratkaisu- ja voimavarakeskeinen ohjaus työssä askarruttavissa kysymyksissä. Työnohjauksella on vaikutusta työhön, työntekijään ja työyhteisöön. Työnkuvan kirkastaminen, esihenkilöroolin selkiyttäminen, työn parempi suunnittelu, ammatti-identiteetin vahvistaminen sekä työviihtyvyyteen vaikuttaminen luovat uusia keinoja parantaa työn laatua ja työyhteisön toimivuutta.
Työnohjaus on aina työnohjattavan lähtökohdat huomioivaa, tavoite asetetaan työntekijän/työyhteisön tarpeen mukaiseksi.
Suomen Työnohjaajat ry: ”Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja omaan työhön liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua ja jäsentämistä koulutetun työnohjaajan avulla. Työnohjauksen tavoitteena on vapauttaa voimia, luovuutta ja ajattelua työhön ja sen rajojen tunnistamiseen”.